美团，作为一家全球员工总数约为52300名全职雇员的互联网巨头，近年来一直备受关注。从2021年初起，美团实行了新的“扁平职级，宽带薪酬”体系，原有的“M+P”双职级线、“1-2至3-3”等专业序列被取消，取而代之的是以“L+数字”命名的单职级线。这种新的职级体系旨在让员工能够在不晋升的情况下，有更大的薪酬调整余地。

在岗位薪酬方面，具体薪酬政策还没有找到，我们先看一份美团职级改变前的薪资情况。薪资：15.5薪=12个月base工资+0.5个月上半年绩效工资+0.5个月下半年绩效工资+2.5个月年终奖工资。绩效：绩效工资和年终奖m部门绩效系数*个人绩效系数。之前的美团员工，薪资30-45k的员工占了30%。绩效需要中上等水平，甚至头部梯队才可以拿到高年终奖，具体比例每次根据部门也不太一样，有时候是按照指标下分的，总之KPI完成，还要有亮点才能达到1的系数，只是正常完成，那基本就是0.95上下了。普调：春季一次大范围普调，拿4个A，工资涨25%，拿4个B，3-5%，拿过C，+300。福利：很多人认为美团的文化就是白开水文化，福利差，当然也可以用勤俭描述。

在绩效考核与晋升方面，绩效分为C、B、B+、A、S五档。晋升与调薪方面，一次年度现金调整及股票授予（上半年-不变）：基于对员工的综合判断（业绩贡献、潜力、文化价值观等）给予差异化的年度现金增长和年度股票授予，确保薪酬竞争力的同时，体现差异化及Reward Long-term；一次晋升及晋升调薪（上半年-不变）：对获得晋升员工的薪酬调整，体现跨职级的能力提升和职责扩大；一次秋季特殊调薪（下半年-变化）：由管理者对特别优秀（例如做出特别重要贡献、成长特别迅速等）的员工给予小范围现金调整。

总的来说，美团的职级、薪资一览表及绩效考核与晋升制度，体现了企业对员工的专业能力和潜力的高度重视，同时也关注员工的福利和成长。

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